退休年龄的界定

退休年龄的界定不仅关系着劳动者是否能享受养老待遇，也关系着劳动关系的认定所导致的赔偿金计算、工伤确认等劳动纠纷事宜。

因为退休年龄所涉及的法律法规较为繁杂，笔者按照现行有效的法律文件整理了退休年龄判定一览表，方便读者根据不同情形判定退休年龄。

近年来随着社会经济的发展，部分退休人员或被原单位返聘，或受聘新单位就业。这类就业情形在社会上愈加普遍。这些“退而不休”的人员，在工作过程中遭受的权益受损/事故损害时有发生，其权益保护是否按照劳动法律规定途径进行处理存在争议，核心问题是认定此类用工是否构成劳动关系。

据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。已达到法定退休年龄，依法已不具备建立劳动关系的主体资格条件。从以上规定看，自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄，终于退休年龄，已达到退休年龄之后的就业，依法不构成劳动关系，应为劳务关系，相关权利义务应按照民事法律关系处理。

因此对于“退而不休”人员的就业，建议在签订就业协议时，劳动者应特别注意考量工作内容的安全性，以及薪酬支付、福利待遇、保险购买等方面的保障性，以更好捍卫自身合法权益。