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用人单位能以内部调整作为“客观情况发生重大变化”而解除劳动合同吗？
企业内部调整不属客观情况发生重大变化 【基本案情】 李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公
2022-05-26 -
劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务吗？
劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务吗？【基本案情】 兰某于2012年9月1日入职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。某网络公司（甲方）与兰某（乙方）签订了期限为2012年9月1日至2015年8月31日的《劳动合同书》及《员工保密及竞业限制合同》。《员工保密及竞业限制合同》中约定：……在解除或终止劳动合同后2年内，在中华人民共和国范围内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有
2022-05-25 -
用人单位能否与劳动者约定解除劳动合同条件？
用人单位能否将某个业绩或者达成某个工作目标作为与劳动者约定解除劳动合同条件？现实中确实存在部分用人单位将要求员工达到多少业绩或者能否完成某个项目作为劳动合同约定的解除条件，那么这种约定是否合法有效？其法律后果又是什么？下面有深圳劳动仲裁律师为你解答： 胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标
2022-05-24 -
劳动仲裁纠纷律师解答：年休假工资如何计算？
年休假工资如何计算？很多员工在实际工作中并没有休年休假，那么这种应该休年休假而又没有休年休假的工资如何让计算呢？年休假天数标准又如何计算呢？把握以下几个方面助你轻松解决年休假问题。下面深圳劳动仲裁纠纷律师苟三元来给你解答：1、享受年休假的条件团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下称年休假）。2、年休假的天数标准按照国际有关法律规
2022-04-26 -
企业劳动争议调解由哪些人员组成
一、企业劳动争议调解由哪些人员组成 1、企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生;用人单位代表由厂长指定;工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法
2022-04-13
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